Nous exigeons le retrait du projet de réforme des retraites qui pénalise particulièrement les femmes

Malgré les nombreuses lois, les salaires des femmes sont toujours inférieurs de 25% en moyenne à
ceux des hommes en 2023. Ceci en raison de temps partiels subis, de la ségrégation professionnelle,
du plafond de verre, des interruptions de carrière et de politiques indemnitaires inégalitaires et au
détriment de réelles politiques d’augmentation des salaires.

Les discriminations et inégalités professionnelles subies par les femmes durant toute leur carrière ne
sont pas seulement reproduites au moment de la retraite mais fortement amplifiées. L’index Egalité
professionnelle n’a d’ailleurs rien résolu pour les inégalités salariales dans le privé et ne résoudrait
rien dans le secteur public.

Les femmes perçoivent des pensions de droit direct inférieures de 40% à celles des hommes, elles
sont deux fois plus nombreuses à travailler jusqu’à 67 ans (fin de la décote), et 40% d’entre elles
partent en retraite avec une pension incomplète.

Reporter l’âge de départ à la retraite à 64 ans, tout comme accélérer l’allongement de la durée de
cotisation ne fera qu’aggraver la situation économique des femmes, comme le relève l’étude d’impact
de la réforme.

Ce ne sont pas les mesurettes d’amortissement (carrière longues, minimum retraite, Index seniors)
qui compenseront ces régressions importantes pour l’ensemble des femmes.

Par ailleurs, atteindre l’égalité salariale, et favoriser le taux d’emploi des femmes sont des solutions
pour renforcer l’équilibre financier du système par répartition. Ces pistes sont également écartées par
le gouvernement.

Les organisations syndicales interprofessionnelles et de jeunesse appellent les travailleuses et
travailleurs à se saisir du 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes,
pour dénoncer partout l’injustice sociale majeure de cette réforme des retraites envers les
femmes.