1er CR comité de suivi Labélisation et plan d’action Égalité MEN

30/09/2021

Plans d’actions

Les référentes Égalité des 3 académies pilotes (Renne, Strasbourg, Versaille) ont présenté l’état des lieux des plans d’action dans leurs académies.

Après interventions FSU sur

  • Nos remontées de terrain (un peu différentes) qui n’ont pas été contre-dites par les référentes égalité,

  • Sur le manque de volonté politique sur les questions égalité pro notamment dans la mise en œuvre des GT préalables à la construction des plans

  • Le manque de visibilité et le problème d’arbitrage des saisines des cellules d’écoute

  • Les quotités insuffisantes pour les référentes Égalité académiques

  • L’absence d’élection des représentantes des personnels spécialisés en violences sexistes et sexuelles (axe 5) dans les CHSCT

  • La nécessité de clarifier les rôles sur certains points entre MEN et Académies (par ex sur les campagnes d’affichage, le guide des procédures pénales…)

La DGRH s’est engagée à

  • Resserrer le pilotage : ils vont réunir de nouveau les DRH et les référentes égalité académiques pour imposer la mise en place des GT et d’envoyer au MEN leurs calendriers dont celui de présentation des plans dans les CT.

  • Imposer clairement au CHSCT les élections des représentantes du personnels AXE 5.

  • De regarder et rappeler les quotités dédiées aux référentes Égalité.

  • Sur les modalités de saisine des cellules d’écoute : pas encore tranché mais ca le sera lors du prochain comité de suivi.

Guide des bonne pratiques non discriminantes de recrutement

Critiques pléthores de la FSU suivie des OS : ce guide est en réalité un mauvais copier-coller d’une entreprise : vocabulaire managérial, fiches ne correspondant pas du tout à la réalité des personnels de nos deux ministères, pas d’écriture épicène etc….

DGRH 

Ce guide est à destination des personnels encadrants qui recrutent des contractuelles. Proposition d’un GT rapide sur ce sujet. Réflexion sur la division de ce guide en 2 au regard des réalité différentes dans les deux ministères concernés. A suivre.

Labélisation AFNOR

Présentation de la démarche par un cabinet d’audit qui vient en renfort sur les 3 académies pilotes. Ce cabinet prépare les académies a un audit blanc.

L’audit aura lieu la semaine du 22 novembre et distinguera les 2 labels : égalité et diversité.

L’audit aura lieu tous les 2 ans si label OK cette année

Après des questions de la FSU la DGRH a précisé que

  • Les OS qui souhaitent être auditionnées se fassent connaitre (on avait dit en préambule que la FSU demanderait à être auditionnée)

  • La labellisation AFNOR coute 30 000 euros

  • Le cabinet d’audit coute 90 000 euros. Sur ce point on vous épargne nos réactions.

  • Sur la nécessité de poursuivre la démarche de labellisation ÉGALITÉ maintenant que nous avons un outil opérationnel : le ministère veut continuer car c’est le seul non labelisé c’est une question d’image.