Le président de la République s'est illustré lors de son passage à Rodez par des provocations à l'égard des enseignant·es : E. Macron lie la revalorisation à une hausse du temps de travail des enseignants : "Le passage au nouveau système (de retraite) pour le corps enseignant ne peut aller qu'avec la transformation de la carrière... dans toutes ses composantes". Le gouvernement va donc commencer à négocier la hausse [...]
Le rapport remis le 18 juillet confirme la volonté gouvernementale de créer un régime de retraites unique fonctionnant par points. L’âge légal de départ serait maintenu à 62 ans mais un âge de taux plein serait créé à 64 ans, avec 5% de décote par année manquante. La valeur d’achat du point serait fixée à 10 euros et celle de service à 0,55 euros annuels pour une liquidation de [...]
Le SNES47 et la FSU47 appellent à manifester le jeudi 24 janvier à 14h30, place Wilson à Agen. Classes surchargées (+32 000 élèves en 2019) Postes supprimés (encore 2650 en 2019) Réforme du lycée et du baccalauréat Lycée injuste et inégalitaire Bac à valeur locale Baisse du pouvoir d’achat (salaire d’un prof débutant : 1,2 SMIC) Télécharger le tract
L'heure est à la mobilisation pour tous ceux et toutes celles qui sont attachés aux services publics et à la fonction publique.
Pour :
Une négociation salariale immédiate pour le dégel de la valeur du point d'indice, le rattrapage des pertes subies et l'augmentation du pouvoir d'achat
L'arrêt des suppressions d'emplois et les créations statutaires dans les nombreux services
Un nouveau plan de titularisation des contractuel.le.s, de nouvelles mesures pour combattre la précarité
Des dispositions (...)
Le CHSCTD s'ouvre avec la déclaration préalable de la FSU (ci-après).
Avis déposés
Nous notons que la précision des réponses aux avis est en net recul ce qui nous pousse à redéposer les avis 2, 3, 5 et 7.(voir fichier joint)
De plus nous avons déposé de nouveaux avis aujourd'hui concernant :
des problèmes de ventilation
les fiches SST
les collèges
Gestion des élèves avec des troubles du comportement
Enfin ! Un protocole d'aide à la gestion des élèves perturbateurs a été élaboré par le CHSCTD en (...)
Fiches SST
Nous nous félicitons de voir que de plus en plus de fiches émanant du second degré nous parviennent. La campagne d'information menée depuis un certain temps semble maintenant porter ses fruits. Certaines fiches reçues en 2017 datent de 2016…
Visite des établissements
Suite à la fiche « danger grave et imminent » déposée par les membres du CHSCT 47, une réunion a eu lieu au collège de Germillac de Tonneins avec l'ARS (agence régionale de santé), la DREAL (direction régionale de (...)
Les psychologues de l’Éducation Nationale ont très majoritairement voté pour les listes présentées par le SNES et le SNUipp, syndicats de la FSU. Les personnels ont confirmé la place de premières organisations syndicales dans le premier et le second degré du SNUipp-FSU et du SNES-FSU et ainsi renforcé la FSU en tant que première fédération syndicale dans l’Éducation nationale. Les listes présentées par nos organisations syndi-cales, avec 30 points [...]
En introduction de ce CHSCTD, la FSU a souhaité faire une déclaration préalable (voir ci-joint).
Bilan des visites
Lors de notre visite de suivi du collège Germillac de Tonneins, nous avons relevé des risques pour la santé des personnels du fait de la poussière produite par des silos de maïs situés à proximité de l'établissement. Nous avons donc pris la décision de déposer une fiche Danger Grave et Imminent auprès du Président du CHSCT afin que soit évalué l'importance du risque.
Les avis
3 avis ont (...)
En introduction de ce CHSCT, la FSU a souhaité faire une déclaration liminaire (voir ci-joint)
A-Bilan des visites
Un des rôles du CHSCT est de visiter des écoles ou des établissements pour aller directement recueillir la parole des personnels sur leur lieu de travail. Lors de la dernière visite nous avons constaté grâce aux questionnaires une différence entre l'indice de satisfaction (plutôt bon) des enseignants vis à vis de leur métier et leur crainte de ne pas réussir à faire ce métier jusqu'à (...)
LOT-ET-GARONNE
